Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-specialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og erfaren HR-specialist til at styrke vores HR-afdeling og understøtte virksomhedens vækst og trivsel. Som HR-specialist vil du spille en central rolle i at udvikle og implementere HR-strategier, der fremmer en positiv arbejdskultur, sikrer overholdelse af gældende lovgivning og understøtter medarbejdernes udvikling. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og andre afdelinger for at sikre, at HR-politikker og -procedurer er effektive og i tråd med virksomhedens mål.
Dine primære opgaver vil inkludere rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, performance management, håndtering af personalejuridiske spørgsmål samt støtte til ledere i deres daglige HR-relaterede udfordringer. Du vil også være ansvarlig for at analysere HR-data og udarbejde rapporter, der kan bruges til strategiske beslutninger.
Vi leder efter en person med stærke kommunikationsevner, god forretningsforståelse og en passion for at arbejde med mennesker. Du skal være struktureret, proaktiv og i stand til at håndtere flere opgaver samtidigt. Erfaring med HR-systemer og kendskab til dansk arbejdsret er en fordel.
Som en del af vores HR-team får du mulighed for at arbejde i et dynamisk og støttende miljø, hvor der er fokus på faglig udvikling og samarbejde. Vi tilbyder fleksible arbejdsforhold, gode personalefordele og en arbejdsplads, hvor trivsel og arbejdsglæde er i højsædet.
Hvis du brænder for HR og ønsker at gøre en forskel i en organisation i vækst, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-politikker og -procedurer
- Understøtte rekrutterings- og onboardingprocesser
- Rådgive ledere om personalejuridiske spørgsmål
- Facilitere medarbejderudvikling og performance management
- Analysere HR-data og udarbejde rapporter
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og overenskomster
- Bidrage til trivsel og arbejdsmiljøinitiativer
- Koordinere interne HR-projekter
- Vedligeholde og opdatere HR-systemer
- Håndtere konflikter og medarbejdersager professionelt
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, jura eller lignende
- Minimum 3 års erfaring i en HR-rolle
- Kendskab til dansk arbejdsret og overenskomster
- Erfaring med HR-systemer og databehandling
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde selvstændigt og struktureret
- Gode analytiske evner og forretningsforståelse
- Fleksibel og løsningsorienteret tilgang
- Fortrolig med MS Office-pakken
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med rekruttering og onboarding?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Kan du give et eksempel på et HR-projekt, du har ledet?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler?
- Hvilke HR-systemer har du tidligere arbejdet med?
- Hvordan arbejder du med performance management?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
- Hvordan bidrager du til et godt arbejdsmiljø?
- Hvilke metoder bruger du til at analysere HR-data?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen om HR-strategier?
